样本基本信息

1.地区结构
       覆盖29个省（市）、自治区、直辖市（青海省、西藏自治区、港澳台地区除外）。华北地区人数最多，其中北京市487人，占华北地区81%。

2.单位结构

       七种出版单位，大学社数量最多，占30%。调查中自媒体情况纳入新媒体进行统计。

3.性别结构

       女性是男性2.6倍，基本吻合出版业性别比例。

4.年龄结构
       35岁以下的青年是主力，占65%。估计与通过新媒体平台进行调查有关。

5.工龄结构
       出版界新人居多，进入行业1~5年段人最多，占比45%，工作超过6年占比55%。工作年限走势与年龄走势相同。

6.学历结构
       本科以上占96%，出版人普遍高学历。

7.动机结构
       进入出版行业动机依次为：喜欢图书占58%；误打误撞41%、国企稳定20%。

       基本结论：本次调查中，国有出版社人数最多（75%），出版企业高度聚集的北京市人数最多（39%）；35岁以下的出版青年人才最多（65%），普遍为本科及以上学历（96%），女性（72%）多于男性；超过半数（58%）的出版人是因为喜欢图书、热爱出版事业而从事出版工作。

工作量和工作时间

1.工作岗位（根据实际情况多选）
       从事文稿编辑、策划编辑工作的人最多，占比95%。

       从事两项以上工作内容的占54%，这说明出版人工作内容杂，牵涉业务多。

2.工作量
       301人（总占比24%）没有具体工作量指标，包括管理者、行政人员、助理编辑等岗位。

       850人（总占比68%）有文字工作量，大多数（类占比33%）集中在200~400万字之间，最高的文字工作量达到800万字以上。

表1 个人年度文字加工量（单位：万字）

       323人（总占比26%）有年度码洋任务，大多数人（类占比72%）码洋任务在400万元以下，最高码洋任务超过了1000万。

表2 个人年度码洋任务（单位：万元）

       353人（总占比28%）有年度净利润指标，大多数人（类占比79%）净利润指标在50万元以下，最高的达到300万以上。

表3 年度净利润指标（单位：万元）

3.工作时间

        908名出版人（73%）需要每天打卡，203人（16%）宽松自由，还有按周计算出勤的方式。

       一周加班情况：92%的出版人都会加班，56%的人一周加班时间在5小时以上，平均每天至少加班1个小时。

       一年出差情况：66%的人会出差，但出差天数在一个月以上的仅占5%。

4.满意度
       出版人对工作量和工作时间满意度平均为5.84，略高于中值。1为非常不满意，10为非常满意。

       基本结论：超半数出版人会出差，但出差时间不长，加班是常事，考勤严格。工作量指标不是很大，但是出版人工作内容杂，事情多。整体来看，出版人对工作量和工作时间勉强满意。

薪酬福利

1.基本薪资
       出版人税后月收入3000～5000元、5001~8000元两个段的人数最多，总占比69%。期待薪酬，5001～8000元、8001～12000元两个段的人数最多，总占比67%。

       现实中，有16%的人税后收入在3000元以下；理想中，没有人认为3000元以下合理。现实中，只有4%的人税后收入在12000元以上；理想中，25%的人认为12000元以上合理。

       年终奖 1.1万~3万人数最多，占25%；20%的人没有年终奖。年终奖平均为1.4万~2.9万。

       年终奖10万元以上35人，国家部委所属出版社最多，占57%。

       从年龄来看，36岁及其以上为28人，占比达到80%。

2.影响因素
       从单位性质看，收入最高前三位是新媒体公司、部委出版社、大学出版社。校对公司和省（市）相关部门所属出版社收入较低。

表4 不同单位的平均月税后收入（单位：元）

       从地区看，华北地区月收入最高，西北、东北两个地区相差不大，位列最后。

表5 不同地区平均月税后收入（单位：元）

       从工龄看，月薪随工龄递增明显，但工作超过十年后，月薪增长趋缓。年轻人别心急，会涨上去的。

       从单位性质看，国家部委所属出版社年终奖平均值最高，校对公司年终奖平均值最低。国字头的家底还是厚。

表6 不同单位平均年终奖（单位：万元）

3.其他福利
       出版行业能提供的现有福利比较集中，排名前三的是体检（76%）、短期学习培训（62%，应该包括继续教育）、节日福利（47%）。

       职场人期待的福利丰富多彩。位列期待福利榜首的依次是：在职提高学历(33%)、能够参加行业高端论坛(28%)、组织旅游（26%）和解决子女入园入学（25%）。看来出版人不仅对自身学习动机非常强烈（61%），子女教育也是关注焦点。

4.满意度
       出版人对薪资福利满意度平均为4.9，低于中值。1为非常不满意，10为非常满意。

       出版人薪酬待遇在不同行业的同学中竞争力较弱，平均分为3.83。1为非常没有竞争力，10为非常具有竞争力。

       基本结论：新媒体出版月收入最高，国家部委所属出版社年终奖最高，校对公司的收入和年终奖均位列最后，华北地区收入最好。现有福利集中在体检和短期培训。期待福利丰富多样，最想要的竟是在职提高学历和参加培训，提升自我。出版人对薪酬福利不满意，和其他行业同学相比，薪酬福利很没有竞争力。

职业成长

1.岗位现状
       调查对象中，编辑职称人数最多，编辑系列高级职称人数占调查人数的14%。

       出版人提高业务能力主要靠自学（78%）与同事交流（63%）。每年参加行业继续教育也是提升职业能力的重要途径（43%）。

2.职场氛围
       出版人和直接上级关系较好，平均分为6.87。1为非常不好，10为非常好。

       出版人和同事的关系融洽，平均分为7.65。1为非常不好，10为非常好。

3.职业期待与瓶颈

       相对于固定岗位的文稿编辑系列、策划编辑系列，出版人更喜欢多个岗位变换的晋升渠道。相对于行政系列，出版人更喜欢编辑系列。

       机构中岗位流动性较弱，大部分人（83%）从事过的工作岗位在2个及以下。

       认为影响晋升的因素首先是综合能力（65%），其次是工龄（35%）和与直接上级的关系（32%）。

       742名出版人（60%）想过跳槽，他们想跳槽的两个主要原因是薪资福利不满意和对职业前景迷茫。

       如果跳槽，79%的出版人还想做出版。

4.满意度
       出版人对未来晋升比较悲观，平均得分4.65，低于中值。1为非常悲观，10为非常乐观。

       基本结论：出版人的职场环境比较和谐，与直接领导、同事关系都较好。职位晋升渠道不畅通、不合理，出版人对职业晋升态度悲观。超过半数的出版人想跳槽，但是如果跳槽，79%的人还想做出版。看来尽管出版人压力不小，但一旦入行，出版仍然是让人留恋的职业。

调查结论

1.职业压力

       出版人压力较大，平均值为6.4，高于中值。1是非常小，10是非常大。

       工作压力主要来自薪资福利低（52%），工作量、工作难度大（51%），晋升机会少（28%），行业转型迷茫（21%）。出版质检严格也是编辑心中的梗（20%）。

       86%的出版人存在不同程度的健康问题。颈椎、眼睛疾病堪称出版职业病。

2.职业状态
       出版人工作情绪比较积极，平均分为6.58，高于中值。1为非常消极，10为非常积极。

       对出版行业的未来基本乐观，出版人的平均分是5.85，略高于中值。1是非常悲观，10是非常乐观。

3.职业满意度
       出版人对自身职业勉强满意，平均分为5.64，略高于中值。1为非常不满意，10为非常满意。

整体结论

       出版人对自身职业勉强满意，其中对薪资福利和未来晋升最不满意。工作量不大，但工作难度大，工作压力较大。仍然喜欢出版工作，工作积极性比较高，对出版行业未来有一定的信心。这也应证了编辑们最想对出版行业说的那句话：痛并快乐着。

                                                                                                                       课题执笔人：赵玉山  程晶晶

 课题致谢：李桂福  孟叶  杜永生 邢自兴 姚贵平  

                                                                                                                                                             杨谷 夏国强  刘萌萌   张佳丽